南通理工学院教职工劳动权益争议调解委员会调解办法
第一章 总 则
第一条为进一步推进依法治校，规范劳动权益争议调解工作，畅通教职工与学院沟通的渠道，保障学校和教职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进和谐校园建设，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国人民调解法》等有关规定，结合学校实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于学校与签订劳动合同教职工之间的下列劳动权益争议：
（一）因对学校开除处分不服所发生的争议；
（二）因执行学校有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
（三）因签订、履行、解除劳动合同、人事聘用(聘任)合同、录用、流动、待聘等发生的争议;
（四）法律、法规规定可以依照本暂行办法处理的其他劳动、人事争议。
第三条 调解劳动权益争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
第四条 劳动权益争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以向校内调解委员会申请调解，也可以向上级主管部门提出申诉或依法向劳动权益争议仲裁委员会申请仲裁。
第二章 调解组织
第五条学校教职工代表大会劳动权益争议调解委员会（以下简称调解委员会）是调解校内劳动权益争议的工作机构。调解委员会在校教代会执委会的领导下开展工作，接受上级人事争议仲裁委员会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。调解委员会履行下列职责：
（一）宣传劳动权益法律、法规和政策；
（二）对学校发生劳动权益争议进行调解；
（三）督促调解协议的履行；
（四）参与协调劳动合同、聘用合同、执行学校规章制度
等方面出现的问题；
调解委员会成员由每届教职工代表大会第一次全体会议选举产生。调解委员会由7人组成，设主任1名，由主任负责召集调解会议。调解委员会下设办事机构，办事机构设在学校工会教代会办公室，负责日常具体工作。
调解委员会成员任期与教代会执委会任期一致，一般履职至下届教代会选举产生新一届教职工劳动权益争议调解委员会止。调解委员会成员因故缺额或需要调整时，应由教执委或原推选单位按规定补选。
第八条调解委员会成员应熟悉法律知识，具有较高政策水平和较强实际工作能力、办事公道、为人正派、作风务实、廉洁奉公、关心职工、密切联系群众的人员担任。调解委员会成员原则上由教职工代表、学校代表、学校工会代表三方代表组成。
第三章 调解程序
第九条发生劳动权益争议，当事人可书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。
第十条调解委员会接到调解申请后，对属于劳动权益争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动权益争议受理范围或一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。
第十一条调解委员会调解劳动权益争议一般不公开进行。但双方当事人要求公开调解的除外。
第十二条调解委员会根据案件情况指定调解人员或者由调解人员组成的调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解人员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法开展工作，帮助当事人自愿达成调解协议。
第十三条 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解人员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书由当事人各执一份，调解委员会留存一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第十四条调解委员会调解劳动权益争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但双方当事人同意延期的除外。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。
第十五条当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应做好记录，由双方当事人签名或盖章，并告知当事人可提请申诉或仲裁。
第十六条调解委员会应建立健全调解登记、调解记录、档案管理、业务培训等制度。
第十七条 调解人员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求回避；调解人员也可自行申请回避。
（一）是劳动权益争议当事人或者当事人近亲属的；
（二）与劳动权益争议有利害关系的；
（三）与劳动权益争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解人员的回避应由调解委员会主任及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
调解委员会主任的回避，应提交调解委员会全会决定。
第四章 附则
第十八条 劳动权益争议当事人应遵守调解纪律，维护调解程序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解人员的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
第十九条 本办法由教职工代表大会执行委员会通过之日起施行。
第二十条 本办法由教职工代表大会执行委员会委托劳动权益争议调解委员会负责解释。
南通理工学院工会委员会
2022年6月1日